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校团委2017年科级干部调整工作方案

发稿时间:2017年06月24日 编辑:付佳丽 来源: 本站原创

根据《江西理工大学2017年科级干部调整工作方案》(理工党发〔2017〕29号)、《关于科级机构及岗位数设置的通知》(理工发〔2017〕46号)文件精神,按照《机关党委科级干部调整安排》的统一部署,校团委现就所属部门科级干部调整工作提出如下实施方案。


一、具体岗位及任职条件


(一)具体岗位

1. 团委办公室主任或副主任1名(通过第一至第四环节公布并完成)


(二)任职条件

报名人员除须满足《江西理工大学2017年科级干部调整工作方案》(理工党发〔2017〕29号)中规定的“基本条件”、“提拔任用条件”以外,同时还需满足以下条件:

1.年龄为32周岁(含)以下,身体健康。


三、调整步骤及相关安排


(一)第一环节:现正科级(含主任科员)人员转任、转岗或聘任

1.公布正科级具体岗位

(1)团委办公室主任:1名;

2.个人申请报名。符合岗位条件的正科级干部提出个人申请,并于2017年6月26日前将相关申请材料报至校团委郭晟老师处。

3.校团委研究确定拟任人选(2017年6月27日下午12时前完成)。校团委对报名人选资格进行审核,按照人岗匹配的原则,研究决定转岗、转聘各岗位拟任人选。

4.将拟任人选报机关党委审定(2017年6月27日下午17时前完成)。校团委将各岗位拟任人选报机关党委审定。

5.组织任命。经党委组织部、人事处同意或备案后,由党委组织部、人事处联合下文任命。


(二)第二环节:对人员空缺的正科级岗位进行选任

1.公布正科级具体岗位

(1)第一环节后仍空缺的团委办公室主任岗位。

2.个人申请报名。符合岗位基本条件的在职教职工提交个人申请。相关申请材料须于2017年6月28日17时前报至校团委郭晟老师处。

3.资格审查(2017年6月28日完成)。校团委对报名人选资格进行初审,初审后报机关党委进行审查。

4.组织选聘并确定考察对象(2017年6月29日完成)

校团委采取相应的选聘方式对符合条件的报名人选进行测评,根据测评结果按每个岗位1-2人确定考察对象,报机关党委审核。

(1)若报名且通过资格审查的人数达到3人及以上的,则采用面试的方式进行招聘。面试招聘办法如下:

校团委成立招聘面试小组,面试小组由5人组成。面试的具体程序为:

① 竞聘者自我介绍并针对竞聘岗位做竞聘陈述,时间不超过5分钟;

② 回答必答题,时间不超过3分钟;

③ 评委打分,评分采取10分制,取平均分为竞聘者的最后成绩;

④ 统分并现场公布评分结果。

(2)若报名且通过资格审查人数未达到3人的,则直接进入考察环节。

5.组织考察(2017年6月30日完成)

校团委参照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和要求,组成考察组对考察对象进行考察。考察程序如下:

(1)民主测评。在考察对象所在单位对其任现职以来的履职情况进行测评,以及是否提任考察岗位进行推荐。

(2)组织谈话。在考察对象所在单位、岗位所在部门以及服务对象中,找不少于10人进行谈话考察,考察内容包括:德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要成绩,主要缺点和不足。

(3)形成考察材料。考察材料应包括下列内容:德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要成绩,主要缺点和不足,民主测评等情况。

6.确定拟任人选并报学校(2017年6月30日完成)。校团委讨论确定拟任人选,报机关党委审定,再由机关党委报党委组织部、人事处审查。

7.公示任职。拟聘任人选面向全校公示,公示无异议后,由党委组织部、人事处联合下文任命。


(三)第三环节:现副科级(含副主任科员)及以上人员转岗、转聘或聘任

1.公布副科级具体岗位

(1)第二环节后仍空缺的正科级岗位按副科级岗位:校团委办公室副主任

2.个人申请报名。符合岗位条件的副科级及以上干部提出个人申请,并于2017年7月2日12时前将相关申请材料报至校团委郭晟老师处。

3.校团委研究确定拟任人选(2017年7月2日下午16时前完成)。校团委对报名人选资格进行审核,按照人岗匹配的原则,研究决定转岗、转聘各岗位拟任人选。

4.将拟任人选报机关党委审定(2017年7月3日下午17时前完成)。校团委将各岗位拟任人选报机关党委审定。

5.组织任命。经党委组织部、人事处同意或备案后,由党委组织部、人事处联合下文任命。


(四)第四环节:对人员空缺的副科级岗位进行选任

1.公布副科级具体岗位

(1)第三环节后仍空缺的团委办公室副主任岗位。

2.个人申请报名。符合岗位基本条件的在职教职工提交个人申请。相关申请材料须于2017年7月4日17时前报至校团委郭晟老师处。

3.资格审查(2017年7月5日完成)。校团委对报名人选资格进行初审,初审后报机关党委进行审查。

4.组织选聘并确定考察对象(2017年7月6日完成)

校团委采取相应的选聘方式对符合条件的报名人选进行测评,根据测评结果按每个岗位1-2人确定考察对象,报机关党委审核。

(1)若报名且通过资格审查的人数达到3人及以上的,则采用面试的方式进行招聘。面试招聘办法如下:

校团委成立招聘面试小组,面试小组由5人组成。面试的具体程序为:

① 竞聘者自我介绍并针对竞聘岗位做竞聘陈述,时间不超过5分钟;

② 回答必答题,时间不超过3分钟;

③ 评委打分,评分采取10分制,取平均分为竞聘者的最后成绩;

④ 统分并现场公布评分结果。

(2)若报名且通过资格审查人数未达到3人的,则直接进入考察环节。

5.组织考察(2017年7月7日完成)

校团委参照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和要求,组成考察组对考察对象进行考察。考察程序如下:

(1)民主测评。在考察对象所在单位对其任现职以来的履职情况进行测评,以及是否提任考察岗位进行推荐。

(2)组织谈话。在考察对象所在单位、岗位所在部门以及服务对象中,找不少于10人进行谈话考察,考察内容包括:德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要成绩,主要缺点和不足。

(3)形成考察材料。考察材料应包括下列内容:德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要成绩,主要缺点和不足,民主测评等情况。

6.确定拟任人选并报学校(2017年7月7日完成)。校团委讨论确定拟任人选,报机关党委审定,再由机关党委报党委组织部、人事处审查。

7.公示任职。拟聘任人选面向全校公示,公示无异议后,由党委组织部、人事处联合下文任命。


附:《江西理工大学2017年科级干部调整个人申请报名表》


未尽事宜由校团委负责解释。


校团委


2017年6月19日


附:江西理工大学2017年科级干部调整个人申请报名表

江西理工大学2017年科级干部调整个人申请报名表.doc


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